以前只是通过媒体来了解远大深厚的企业文化，现在我亲眼见证了这个知名企业筛选人才的全过程，感叹远大公司严谨的选人制度。不想多说什么，只想通过记录远大“达新班”成立的点滴过程，来折射学生工作中就业这一块的工作。

　　所谓校企合作，第一步，学校物色企业，针对本校学科设置情况，结合该企业的工作性质建立合作关系。计算机系领导综合考虑各方面情况，决定和远大建立校企合作关系，经过多方的协商磨合，远大集团表示愿意来我校选拔“达新班”成员。第二步，远大公司派专人来我校宣传远大企业文化，针对计算机系学生召开了专场介绍会并进行笔试，试题中体现出远大人严谨的工作作风，不是说题目有多难，而是要看谁的态度最认真。经过笔试，八十余人的报名者锐减为五十余人，淘汰率趋近50％。第三步，远大集团副总裁及相关人员来校进行第一次面试，面试分为两层，分别由远大不同部门的人员担任面试主考官。面试内容涉及专业知识及动手操作两个方面，较全面的考验了应试者的综合能力。毕业生应引起重视的是在面试各环节中的言行举止，不要出现细节上的失误。经过第一次的面试，五十余人变成四十二人。第三步，远大相关负责人来校面试，在这次面试中少了之前那次面试的硝烟弥漫，但是在普通的人际交谈中也能淘汰几个人，截止至这一轮面试，人只剩下三十八个。第四步，组织所有入选者到长沙市疾病防治中心进行体检。远大的要求异常的严格，所有乙肝患者及病毒的携带者都不能入选，千挑万选之后，“达新班”只剩下三十二个人。目前“达新班”学员正在进行军训，军训强度较大。师生普遍反映军训之后的学员素质明显提高，收到了良好的效果。军训之后等待着“达新班”成员的将是三个月的培训，培训之后将会有另外的人被淘汰，愿所有人好运。